В филиале компании уделяется большое внимание социальной политике, развитию профессиональных компетенций сотрудников, созданию на предприятии эффективной системы подготовки высококвалифицированных кадров. Для решения этих задач в 2021 году был реализован комплекс мероприятий, включающий в себя создание Совета трудового коллектива, формирование кадрового резерва, финансирование программы обучения специалистов в российских представительствах крупнейших мировых компаний по производству технологического оборудования, которое используется на нефтеперерабатывающих производствах.  

В 2022 году учебный центр Филиала приступил к прохождению процедуры лицензирования на осуществление образовательной деятельности по программам профессионального образования и дополнительного профессионального образования. Также планируется проведения конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» по рабочим специальностям среди сотрудников филиала. 

Совет трудового коллектива – представительный орган работников, который уполномочен вести переговоры с работодателем о заключении коллективного договора, закрепляющего социальные гарантии сотрудников, контролировать его исполнение. Кроме того, СТК участвует в общественной и производственной жизни филиала. Проведение культурно-массовых мероприятий, улучшение условий труда, проверка состояния и организации охраны труда, подбор качественных и комфортных средств индивидуальной защиты, взаимодействие с работодателем по вопросам материальной мотивации сотрудников, поощрении коллектива за выполнение производственного плана являются приоритетными направлениями работы Совета.

Положением о стимулирующих и социальных выплатах предусмотрены базовые гарантии каждого работника филиала, а также поощрение отличившихся специалистов. Сотрудникам полагаются выплаты как за личные профессиональные достижения, так и за выполнение Тюменским НПЗ производственного плана.

Большое внимание уделяется вопросу обеспечения сотрудников полноценным здоровым питанием. На территории завода работают две столовые, цены в которых гораздо ниже рыночных за счет дотации стоимости блюд, осуществляемой администрацией завода.

На заводе также действует своя медицинская служба, специалисты которой организуют проведение обязательных и периодических медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования, сезонной вакцинации против вируса гриппа и клещевого энцефалита, осуществляют производственный контроль с применением лабораторных и инструментальных исследований на рабочих местах сотрудников, проводят обучение сотрудников филиала оказанию первой медицинской помощи при ЧС, с отработкой навыков на манекене. Для удобства работников с 2021 в медицинской службе развернуты пункты вакцинации от Covid-19. Вакцинированным сотрудникам дополнительно предоставляется два оплачиваемых выходных дня отдыха.

2021 год стал отправной точкой в реализации долгосрочной стратегии компании, направленной на создание благоприятных и комфортных условий труда, активного отдыха и насыщенной социальной жизни. Так, на Тюменском НПЗ регулярно проводятся полюбившаяся сотрудникам интеллектуальная игра Что? Где? Когда? с подарками и призами всем участникам. Ко дню рождения завода был проведен конкурс детских рисунков, который собрал свыше 50 участников. По итогам конкурса был организован семейный праздник в парке развлечений с увлекательной программой, аниматорами, химическим шоу и игровой зоной.

В 2021 году Тюменский НПЗ в связи с пандемией коронавируса уделял особое внимание нуждам ветеранов, тружеников тыла и детей войны. Кроме того, работники филиала самостоятельно ежегодно организовывают сбор средств и адресно поздравляет ветеранов.

В завершение года прошел конкурс новогодних украшений кабинетов и помещений завода, в котором приняли участие 28 структурных подразделений. Новогодняя атмосфера на предприятии начинает ощущаться с середины декабря, когда для детей сотрудников закупаются новогодние подарки. Кроме того, регулярно проводятся различные мероприятия, конкурсы, поздравления коллектива к календарным праздникам: 23 февраля, 8 марта, 1 июня, а также профессиональному празднику – Дню работников нефтяной и газовой промышленности.